、身体允许、且通过我们统一招聘考核的，可以同等条件录用，但必须重新签订劳动合同，工龄不连续计算，避免后续纠纷。”
“这个度要把握好。”李泉开口，“该讲法的讲法，该讲情的讲情。但不能开口子，否则没完没了。救助可以，但要签协议，白纸黑字，自愿接受，不再纠缠。录用要严格考核，宁缺毋滥，不能把老国企人浮于事那套带进来。”
“同意。”李乐点头，“工伤职业病和社保问题？”
刘忠达继续，“工伤职业病，以当年劳动部门的鉴定结论和赔偿协议为准。”
“如果当事人有异议，可以协助其向人社部门申请重新鉴定，但企业方以最终行政或司法结论为准。对于生活特别困难的职业病老职工，可以考虑通过工会帮扶、慈善捐助等渠道给予关怀，但与企业责任分开。”
“至于社保医保”
“这个，我说一句，”顾邦插嘴道，“启华在破产前，还拖欠了职工的工资、社保、医疗费、住房公积金等，合计约两千两百万。”
“这笔钱，按照收购协议，由长乐分期垫付，启华的破产财产变卖后优先偿还长乐。但从目前看，破产财产变卖进度缓慢，短期内难以回款。长乐需要自己先垫付这笔钱，才能妥善处理职工安置问题，避免群体性事件。”
李乐看向张利民，“这个分期方案，和职工代表谈过吗？”
“谈过。”张利民说，“有些职工接受了，有些还在观望。主要是对垫付的金额和发放时间有意见。”
“具体是什么意见？”
“一是金额，有的职工觉得垫付比例太低，要求全额一次性支付，不赞同分期。二是发放时间，职工要求尽快，越快越好，很多人等着钱看病、交孩子学费、还债。”
“还有别的诉求吗？”
“有。”张利民叹了口气，“有些老职工，在启华干了三十年，社保断缴了好几年。现在到了退休年龄，办不了退休手续，领不到养老金。他们要求长乐补缴社保，或者至少帮忙协调社保局解决。这事涉及到社保政策，光靠长乐一家解决不了，需要和县政府、社保局一起商量。”
李乐在笔记本上记了几笔，“刘总，你刚要说的有这些？”
刘忠达点点头，“有。我这边的建议是聘请专业的社保审计机构，彻底核查历史缴纳情况，摸清底数。该由企业承担的部分，如果破产时未清偿干净，我们接手资产，原则上要承继这部分债务。”
“但具体