察先生的特殊照顾」，让他们尽快上手。」
中山拓也微笑着点头。
他很清楚，这些董事安排进来的心腹，名义上是来学习，实际上是来充当耳目的。
但他并不介意，因为这套系统本身就是透明且制衡的。
只要大家都按规矩办事，耳目越多，反而能让这套系统运行得越高效。
培训课程结束后，理察和他的团队开始在世嘉的财务大楼里进行「实战演习」。
这种所谓的演习，其实就是对过去三年的部分帐目进行抽检。
由于有了董事会的背书和拓也的强势推动，财务部和销售部虽然满心怨气，但也只能乖乖配合，交出最原始的凭证底稿。
再加上为了安抚基层职员，董事会为这些抽检工作的配合特批了专项加班补助，让基层职员的怨气消减得七七八八。