有商量。
“没问题，小口桑確实勤恳，我马上安排。”田村点头如捣蒜。
“第二件事比较麻烦。”中山拓也身子前倾，手指轻轻敲击著桌面，“我要你在开发部设立一个新的岗位序列，叫技术管理（technicanager）”。”
接著，他把小口久雄刚才提到的方案详细说了一遍。
把那些技术掉队但熟悉流程、懂人情世故的老员工抽调出来，不写代码，专门负责项目统筹、进度管理和跨部门“扯皮”。
田村听著听著，原本职业化的假笑慢慢收敛，取而代之的是一种近乎惊讶的神情。
作为hr总监，他太清楚大公司的痛点了。
终身僱佣制就像一道紧箍咒，那些跟不上时代的老员工，辞不得、骂不得，放在那儿又占著编制，每年还要涨年资工资，简直是企业毒瘤。
“这————这是个很不错的想法啊！”田村忍不住讚嘆，手里的笔在笔记本上飞快地记著，“与其让他们在工位上假装忙碌，又做不出实绩，不如让他们去疏通流程。但这薪资怎么定？毕竟不產出核心代码了，如果按行政岗算，可能会比技术岗低不少————”