已经进一批应届生吗？写代码这种耗头髮的活儿，让精力过剩的年轻人去干。让老兵去指挥新兵，既解决了管理真空，又给年轻人腾出了上升空间。这叫新陈代谢。”
这套组合拳打下来，不仅解了小口久雄的后顾之忧，更是直接从制度上把世嘉显得有些混乱的开发工作统筹给捋顺了。
“名单整理好，把你手头的活儿交接清楚，就可以来找我报到了。”中山拓也站起身，理了理西装下摆，“下周我会让人事去找你谈新岗位的待遇，提前想好要多少，这可是专务特批，胆子大一点。”
说完，中山拓也转身推门离去，留下一个瀟洒的背影。
会议室里，小口久雄在那儿愣了足足半分钟。
直到外面的嘈杂声重新钻进耳朵，他才长长地吐出一口浊气。
他低头看了看手里那沓皱巴巴的传真纸，又看了看旁边那个需要他去“救火”的工位，突然觉得这些让人头禿的琐事也不再那么面目可憎了。
他站直了身子，朝著中山拓也离开的方向，深深地鞠了一躬。
“多谢专务栽培！”
声音洪亮，底气十足。
人力资源部位於大楼的十三层。
中山拓也敲了敲r人力资源总监办公室的门，待里面回应“请进”后便推门而入。
田村总监正对著一堆考勤表皱眉，见进来的是公司目前最炙手可热的专务，椅子还没坐热就弹了起来，慌忙要把桌上那些乱七八糟的报表往抽屉里塞。
“不用藏了，我又不是来查岗的。”中山拓也拉开椅子坐下，顺手拿起一份报表扫了一眼，“这月销售部的迟到率又创新高了？”
“呃————说是昨晚为了陪渠道商，喝到了凌晨三点。”田村尷尬地赔著笑，赶紧给中山拓也倒了杯水，“专务今天怎么有空来我这儿视察工作？”
“视察你们工作是社长的工作，我可不敢越俎代庖，我来说为了两件事。”中山拓也竖起两根手指，没有任何寒暄，“第一，我看中了小口久雄，准备调他来做我的副手，行政级別提半级，待遇你看著跟他谈一下，手续你那边儘快走一下。这人我要得急。”
田村手里直接在面前的电脑检索了一下。
小口久雄？那个在各个部门之间疲於奔命的“万金油”？
虽然口碑不错，是个任劳任怨的老黄牛，但直接提拔到专务副手，这步子迈得是不是有点大？
但他是个聪明人，这种人事任命只有通知，没