的中山隼雄，端起面前的茶杯，轻轻抿了一口，嘴角有了一丝若有若无的弧度。
他放下茶杯，目光扫过全场，声音不大，却带著一锤定音的力量。
“我同意拓也的方案。就这么办。”
社长发了话，再无异议。
“同意。”
“同意。”
方案全票通过。
一周后，人事部主管再次敲开了中山拓也办公室的门，脸上的表情，像是刚中了彩票。
“专务！我们的应对效果很不错！”他將份报告递了过来，声都在发颤，“我们核心开发团队的人员，最终选择离职的——只有不到五个人！而且都不是项目一把手！”
“哦？”中山拓也接过报告，这个结果比他预想的还要好。
“更重要的是这个！”人事主管激动地指著报告的另一部分，“按照您的方案，我们收到了足足十七份来自各团队副手和核心骨干的独立建组申请！这十七个团队，几乎囊括了我们所有明星製作组的精华力量！”
索尼挥舞著钞票，本想一锄头挖断世嘉的根，结果这一锄头下去，非但没伤到主根，反而把周围的土给鬆了，让地里一下子冒出十七颗新芽！
“我听说—”人事主管压低了声音，带著几分八卦的兴奋，“《索尼克》
团队的一位核心图形程式设计师，索尼那边的人事主管亲自打电话，薪资翻了三倍，还许诺了未来索尼主机图形部门负责人的职位。”
“结果您猜他怎么说？”
“他说，钱很吸引，但索尼有中专务这样的吗？你们能凭空想出整个像宝可梦一样的世界，然后围绕它打造一个千万级销量的游戏吗？如果不能，那我还是留在这里跟传奇一起工作比较有意思。，”
中山拓也听完，忍不住摇了摇头：“搞得我好像成了什么吉祥物一样。”
话虽如此，他心里却很清楚。
这不仅仅是因为他个人的名气，更是因为世嘉这十年来积累的深厚底蕴和成功经验，给了所有员工一种无可替代的归属感和安全感。
在世嘉，他们知道自己的努力能变成实实在在的游戏，被千万玩家喜爱。
而去索尼，一切都是未知数。
万一pystation项目失败，他们这些高薪挖来的“叛徒”，再想回业界找到好工作，可就没那么容易了，尤其是在日本经济下行的现在。
稳定，有时候比高薪更具吸引力。