逢山也渐渐看明白船员招募的流程。
原来招募船员，跟普通公司招人差不多一个意思，甚至因为海上作业的特殊性，要求还要更加严格。
悄悄询问身旁的大副。
得知每名应聘船员都要通过六大核心环节的考核，才能最终入选。
是为了适配白令海等海域的极端环境与高强度作业，缺一不可。
这六大环节分别是。
资质审查、体能与健康考核、技能实操、面试评估、背景与合规审查、岗前培训与试用期考核，每一项都卡得极严。
招聘流程有条不紊推进，首先进行的是证件核验环节，也是最基础的筛选。
每名登上甲板的应聘船员，需要主动提供各类必需证件，核心便是阿拉斯加商业捕捞船员许可证rialfihgrewberliene），以及有效的身份与社保文件，缺少任何一样，都会被直接淘汰。
若是应聘高级船员岗位，比如大副、轮机长等，要求更为严苛，除了基础证件外，还必须持有w适任证书、美国海岸警卫队（ug）认可的航海轮机证书，确保具备相应的专业能力。
而甲板长、电工等专项岗位，也需要提供对应的专业资质证明，以及至少3年以上的海上作业资历，没有足够的经验，根本无法通过审核。
证件核验结束后。
紧接着便是背景核查环节，这也是逢山格外认可的一项考核。
应聘船员需要提供无重大刑事犯罪记录证明，这份证明需经过ug与fbi的双重背景调查确认，同时还要确保没有渔业违规记录和劳动纠纷记录，干干净净才能通过。
逢山心里清楚，出海作业一趟往往就是十天半个月。
船员们长时间处于封闭空间里，承受高强度工作，精神状态一直紧绷，往往一点小矛盾，就可能引发连锁冲突，甚至影响整个船队的安全。
所以，身份干净、无不良记录，是减少冲突隐患、保证船队稳定的基础，。
这一步绝对不能放松。
负责审核的管理层分工明确，认真核对每一份证件和证明，时不时询问几句细节，很快便刷掉一批证件不全，背景有问题的应聘船员。
被刷掉的船员脸上满是失落，却也只能无奈离开。
完成身份审核和背景核查后。
接下来便是体能和健康考核，由大副和二副亲自负责。
毕竟海上作业环境恶劣、劳动强度极大