有亲美集团歧视。
现代华夏人不得不面对的一个残酷现实是，由西方文明主导的世界对华夏充满恶意，这种恶意不会因为你的发展，现代化建设而改变。
不是你做的不够好，而是你做的越好，他们越要针对你。
就像你可以叫醒一个昏睡的人，但无法叫醒一个装睡的人。
若要解释这种恶意的来源，可以大致理解为虚假的文明会仇视真正的文明。
就像教坊司里锦衣玉食，身着绫罗的倌人瞧不起身穿粗布麻衣，在田地里勤劳耕种的村妇。
“你不用担心。”赵玬玬走进房间，大大咧咧的说到。
“你说什么？”茜茜按灭了pad屏幕。
“张远哥不会吃亏的，这么多年，我就没见过他吃亏。”
“就算吃亏，大部分时候也是他故意的。”助理抱着肩膀说道。
“你这么信任他……我没有关心他。”她回答后，又解释了一句。
“好吧。”助理转头就走。
你说没有就没有。
另一边，大洋彼岸。
环球影业正在召开内部董事会。
参与公司管理的少部分董事碰头，商讨最近发生的事。
“我认为，这个华夏人是在转移视线！”
副总斩钉截铁的说到。
“最近我们已经在针对华夏市场进行公关，联系了不少业内人士。”
“甚至是对方的管理人士。”
“不久后，我们的张先生所发起的对影片的审核攻击就能化解。”
“他现在利用没提采访，挑起歧视问题，明显在吸引关注。”
“如果我们的精力被分散去处理这些事，那关于审核的问题就会被拖慢，得不偿失。”
副总自信满满的汇报。
和我耍这种小伎俩？
我们处理员工举报骚扰，艺人举报歧视，一年就多少回，还差你这点？
没用！
公司养着多少律师，你只要敢露出一丝破绽，提到剧组或者公司的名字，我们就告到你破产！
不把你抓到牢里关几年，你都别想出来。
“那歧视话题如何处理呢？”董事提问。
“我建议冷处理。”副总答道。
“对方很聪明，并未提及具体剧组。”
“此时我们如果积极处理，反而容易被民众盯上。”
“我已经找