“对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。”
事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那么连第二次尝试的机会都不可能再有。
口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播、3万家在运营机构、数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市场。
到那时，随便一个自然流主播或者起号运营，都能拿到50k月薪+提成，但水平也就那样——因为更高级别的全都自主创业了。
最近两年，是理论上唯一存在的时间窗口。
尽管资金压力会很大，从而导致种种问题，但苏淮要的是垄断，是遥遥领先，所以这是必须付出的代价。
星虞高管看不清楚未来，但是他们感受到了苏总的决心。
“ok，我们人力部马上做方案。”
“收到，运营部会根据需求进行全面预备。”
“我再去各家平台扫一圈，看看有没有墙角可以缓解一下缺口。”
“后勤开始做好加班引导吧，996肯定不够用了，正好员工主力都住楼上，给我死命抽！”
苏淮及时提醒：“钱要给够，咱们不缺那点。”
“明白。”
问题看似解决了，其实没有。
现在外面所有平台加上所有机构的所有运营，几乎不存在高学历人才，初中毕业就开始混社会的是常态，能念个大专然后常年泡在网上的都算高端了。
当然，此处仅指主播运营，大公司的市场运营等岗位还是挺ok的，但是和苏淮的需求不搭边。
“那么，在春招之前，我们两条腿走路——”
苏淮做出总结。
“一方面挖掘现有人力资源的潜力，修炼内功，一方面继续搜刮外部人才，值得培养的都弄来试试，散会！”
会是散了，但是压力仍在。
苏淮心里直嘀咕：谁再说创业不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。
咦？是我王哥说的？
那没事了。
他创业确实不怎么辛苦，一点没耽误他天天陪女朋友到处玩，潇洒得令人羡慕。
这不，临近跨年，他又带着新女友上门了。
正事聊了3分钟，确