所以苏淮也不会去尝试催生顶流。
你是那块料，给出正常的培养资源伱自己就能站起来
你不是那块料，花多大精力硬捧都没用。
强捧之耻景甜大美女最后如何了？不但跟娜扎落到一个咖位了，碰到的渣男也如出一辙。
经纪人制度，到s级为止，刚刚好。
这个级别的经纪人和运营是培养上限，再高就不是人力所能及的了，再低则辜负了在制度上花的心思。
苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚，最后开口总结。
“同事们，星虞的体系建设，重中之重就是对经纪和运营的培养。
一来我们时间有限，最多有三年时间跑马圈地，打下的地基不够厚实，未来必亡！
二来，有志于这行的种子有限。
截止到2019年，全华夏能有多少人愿意做主播或博主？其中有多少能加入到咱们公司？
数量肯定不多。
让有限的种子自然生长自然淘汰，我们什么都不做，成本确实降下去了，可是也太浪费了。
我们经不经得起这种浪费？
我想答案是否定的……
大家有什么想法，现在提出来，我们群策群力，共同解决。”
这一次，芝士没有让任何人抢在他前头。
“妙啊！”
他猛拍大腿，满脸潮红，激动得坐立难安。
“苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴……
先招聘培养园丁，建立我们的独特竞争力，等到我们的培养能力上去了，种子自然就能茁壮成长开花结果了。
同时，这也是我们在未来的行业大乱斗中，立于不败之地的根本。
我没法更同意了，这正是星虞最需要的核心战略啊！”
唰！
所有人齐齐侧目，好像第一次认识咱家总经理。
你咋会那么多成语呢？
义务教育阶段也太特么用功了吧……
他把能拍的马屁都拍完了，其余人只好另辟蹊径。
富宇想了想，中肯的提出意见：“苏总，您的宏伟计划我非常认可，只是有一个问题迫在眉睫——
咱们现有的人才根本不够用，只能用高薪来挖同行墙角，可是恐怕也解决不了这么大的人才缺口。
我想，咱们是不是可以一边建设一边发育，等到明年春招，在顶级学府的应