外面熙熙攘攘，辛缜却充耳不闻。
他把那些弹劾奏章的抄本搁在案角，便一头扎进了三司内部的事务之中。
他的逻辑很简单，制度再好，没有靠得住的人去执行，便是一纸空文。
而人的问题，从来不能靠感化，只能靠筛选。
整饬是从上到下逐层推进的。
辛缜定了几条明确的红线。
凡在限期内未完成预算底账汇总的，调岗！
凡故意填报虚假数字企图蒙混过关的，调岗！
凡在会上表态支持、会后却暗中煽动下属拖延推诿的，更要调岗！
他不屑于跟谁绕弯子，每一条红线的落实都有专人跟进。
曹平被他临时从盐铁司调过来专管进度督查，各司各案的进度每日报到他案头，谁快了谁慢了，翻开册子一目了然。
辛缜每日午后会花小半个时辰翻这本册子，看到哪个案子连续几天进度停滞，便让曹平去把该案的主事叫来。
他也不发火，只是让对方当面把遇到的困难一条一条说清楚，是数据拿不到，还是底下的人不配合，还是自己搞不懂预算框架。
如果是客观困难，他当场协调解决。
如果是主观消极，他便在册子上那个名字旁边用朱笔轻轻画一个圈。
被画了圈的人，三日之内没有改善，调岗令便下来了。
三司之中，盐铁司的表现最好。
这不意外，在推动盐铁司纲要的过程中，辛缜已经清洗过两轮。
第一轮是纲要刚启动时，他把那些混日子的、吃里扒外的剔了出去。
第二轮是贾昌朝和夏竦被贬之后，他趁机把二人安插进来的人全部清退。
如今的盐铁司从各案主事到基层吏员，都是跟着他真刀真枪干过来的。
预算纲要下发之后，盐铁司的吏员们只花了几天时间便理出了初步框架。
乔正亲自带着几个掌书记逐案逐案地核数据，连几个常年泡在工坊里的老吏都被临时抽调来帮忙核对产业利润的预估数字。
这些老吏员对自己经手的每一座窑、每一座高炉、每一间工坊的出产能力烂熟于心，乔正问一句他们便答一句，吏员们在旁边飞快地记录，效率反而比翻旧账本更高。
铁案的主事更是主动，他手下有个叫赵老铁的掌书记，在冶监待了二十余年，对各冶监的物料消耗和运输成本了如指掌，被主事专门点名负责编制铁案明年的