间整改检查。”
许大妈冒火的就是这个事情：“找不到人！我说这举报的人可真恶心！正在节骨眼上，我们到消防单位去找人，到处都在改革，到处都踢皮球，叫我们去教委，又叫我去发展委，我说谁罚款谁管事，但居然都没人接，但执法的倒是来贴封条了，我们天天都是几十万上下的学费，这让新生家长看了怎么回事儿啊，背后有人在使坏！”
万长生终究还是个二十来岁的年轻人，有点抓瞎：“这样啊……你问过童教授他们应该怎么处理没？”
许大妈叹气：“就是他们说怀疑背后有人使坏，打电话去问最近消防制度也在改革，挺麻烦的，我也是没招了才给你打电话，不知道有什么办法没，孩子们都说你肯定有办法！”
这就是担当领导者随之而来的压力。
开拓奋进的时候当然很爽，但遇见挫折困难的时候，所有人都会转头看着领导者。
信赖凝聚和人心离析，往往都在这一进一退中游离不定。
万长生有点沉思。
旁边的席大妈却笑起来：“钱不是问题的小万同志，遇见什么钱解决不了的问题了么？”
一直用方言交流的万长生感觉被打脸了：“是……”
(本章完)