个问题，往往也不过五分钟时间。
赵德柱会干净利落的在第一二个问题回答，就判断对方的对错，隐约跟未来方向沾边的，他才会展开第三个问题。
而且哪怕是错的，送走时候也会指出错在哪里，欢迎未来有了新想法再来谈谈，请李媛媛这边安排奉上两千元的车马费。
比如有人对目前多普达手机连接电脑以后，做了个桌面软件，可以轻松把照片从手机里面导出来进行管理。
赵德柱就十万块买了这个软件，并给这个家伙一万块底薪，开始在产业园研发中心上班。
因为这个闽建来的小伙子提出他还有不少想法，但没有任何资本组建团队公司。
所以赵德柱让他先拿工资上上班，几千工程师、程序员熟悉以后，邀请谁跟着一起组成团队都行。
就类似这样的情况，赵德柱陆续买了二三十个，有在智能手机上做office的，有想把电子阅读放到手机上，更有专注于捣鼓手机视频播放的，有些仅仅是个很粗糙的轮廓，赵德柱也能以一两万的价格买下来，重点是把这种人收留在陈晓龙的研发中心上班。
没有人限制他们要打卡或者非得马上出成绩，在成立有方向的团队项目组之前，一万块这年头的高薪，在江州可以过得很舒服，能没有后顾之忧的全力投入钻研学习。
但也就是个过得舒服，要靠这个自己创业肯定不行，真摸鱼偷懒，啥东西都没有，时间稍长也瞒不住。
所以这部分人也许学历不好看，来源更是五八门，甚至还有修手机出身的手艺人。
却呈现出很有生命力和创意的天马行空。
拼命的想抓住这个机会，成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。
比高管们反而有活力。
赵德柱自己不会学，就招了这样一些人来代替他学。
每个月才几十万的开支而已，付得起。
(本章完)