己的理由吧？”
“你才来营城一年多啊。”
李学武端起茶杯喝了一口，表情稍显严肃地提醒道：“不能自甘堕落，腐化变质啊。”
徐斯年沉默地听着他讲，手里的茶杯没有放下，时不时地喝一口。
很显然，他现在的内心是不平静的，酒精并没有迟钝他的思维能力。
“让你下来带班子，是要务实，但也要务虚啊。”
李学武语气里并没有太多苛责，多的还是提醒和劝告。
“虚实结合，这还是你给上一届来厂工作的大学生讲的话吧？”
“这你都还记得？”
徐斯年苦笑着摇了摇头，道：“我还是能力不足，水平有限啊。”
“嗯，先有自知之明，再有奋起直追，人就怕没有自知之明。”
李学武点了点他说道：“你是一把手，你跟我说人事问题有困难？”
“我告诉你，其他问题都可以谈，唯独人事问题不能谈。”
他认真地看着徐斯年说道：“在营城造船厂，有工人四五千，有工程队四五千，你让我怎么谈？怎么帮你？”
“你要是摆不平人事问题，我不会动这一万人，而是要动你。”
“是，是我的责任——”
徐斯年点点头，长叹一声说道：“是我没有带好队伍，给组织填麻烦了。”
刚刚他的话不无抱怨和推卸责任的意思，可李学武回复的态度也很明确。
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基层人事变革和机关人事变革从总厂开始推行，已经积累了足够多的经验。
这个时候就要向分厂开始推行了，尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。
在晋级工作完成后，红星厂集团化的审批就会下来。
两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。
在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。
从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。
事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。
李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。
相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。
即便这里的人事结构很复杂，但李学