要面对老婆孩子的帐单？一边是每天还要学习新算法、跟年轻人拼手速的焦虑，另一边是利用经验管管人、准点下班还能涨工资的体面。是个人都知道怎么选。”
他拿起笔，在文件末尾签了个字，笔尖在纸上划出沙沙的声响。
“记住，谈话的时候多捧著点。就说公司需要他们的经验去指导”年轻人，別说是他们技术不行了。给足了面子，再给足了里子，这帮老兵会比谁都卖命。”
田村听得连连点头，心里暗自佩服。
这一手“杯酒释兵权”玩得太溜了，既解决了老员工的安置问题，又给项目找了管家，还收买了人心。
“去办吧。空出来的位置你让各个开发组长自己去应届生里面挑。”
田村应了一声，抱著文件夹退了出去。
人力资源部的谈话进行得比预想中还要顺利。
对於这十二位早已在现在的岗位上挣扎多时的老员工来说，田村总监递过来的这份“技术统筹经理”聘书，不亚於一张逃生船票。
渡边走进hr办公室时，眼底的青黑还没消退，手里甚至还攥著一瓶喝了一半的提神饮料。
他本以为等待自己的是劝退通知书，脑子里已经在盘算遣散费够不够给二宝买奶粉。
结果田村第一句话就是：“恭喜，专务点名要给你升职。”
不用通宵写那些看都看不懂的3d算法，不用担心因为手速慢被应届生鄙视，工资还涨了5。
工作內容竟然是他最擅长的了。
渡边拿著聘书的手都在抖，反覆確认了三遍上面是否有“自愿离职”的陷阱条款。
至於那个背著三十年房贷的佐藤，反应更直接。
当田村告诉他，以后主要任务是去统筹各个项目的美术的进度和细节沟通，並且只要项目按时交付，年底奖金係数和一线主力开发看齐时，这位平时为了蹭公司加班餐才肯晚走的汉子，当场把胸脯拍得震天响，发誓谁敢拖进度就去谁家打地铺。
仅仅三天时间，十二份转岗协议全部签署完毕。
下午三点，这十二个原本已经在部门边缘化的“老兵”，在小口久雄的带领下，浩浩荡荡地堵在了专务办公室门口。
中山拓也刚签完一份文件，抬头就看见这一屋子的大老爷们。
气氛有点凝重，也有点热烈。
渡边走在最前面，这位曾经d音频晶片的功臣，此刻眼圈发红。
他看著中山拓也，嘴