长跑，现在却被告知终点线后移，还要再来一遍衝刺，这足以摧毁任何人的意志。
就在这时，一直沉默的中山拓也上前一步，淡淡地开口了。
“我知道这很辛苦。”他的声音不大，却清晰地传到每个人耳朵里，“所以，高桥董事为各位申请了一项特殊福利。”
所有人的目光都集中到了他身上。
“项目完成后，整个开发组，公费前往美国。”
”
“参加《铁鉤船长》在好莱坞举办的全球首映礼。”
“顺便，和导演史匹柏先生，合影留念。”
房间里安静得能听到心跳声。
“哦对了，”中山拓也补充了一句，嘴角扬起一个微不可查的弧度，“之后还有为期一周的加州带薪休假，所有费用，公司报销。”
死寂在持续了三秒钟后，被一声怪叫彻底引爆。
“好莱坞一一！”
“万岁！中山专务万岁！”
“史匹柏！我要跟他合影！”
刚才还如丧考姚的开发组瞬间原地復活，一个个双眼放光，仿佛刚刚被注入了超级燃料。
疲惫？泪丧？那是什么东西？
小野一扫颓气，猛地转身，双手叉腰，对著他那群打了鸡血的组员们吼道：
“都听到了吗！还愣著干什么！快去拿syste32的开发手册！”
给《铁鉤船长》开发组画完一张横跨太平洋的大饼，中山拓也回到自己的办公室，整个人往真皮座椅里一陷，长长地舒了一口气。
刚才在开发部那种打了鸡血的气氛里还不觉得，现在一静下来，他才感到一丝后怕。
这次的《铁鉤船长》事件，本质上就是一次差点搞砸了的项目管理事故。
用一趟好莱坞豪华游把问题压下去，效果虽然不错，但治標不治本。
说到底，还是世嘉在面向全球化扩张时，整个会社的沟通机制不够完备和高效。
以前所有开发部门都挤在东京本社这栋楼里，抬头不见低头见，有什么事吼一嗓子基本就能解决。
可现在，世嘉已经有大量的业务已经扩张到了大洋彼岸。
红木城的北美分部、入股的美国工作室，再加上这次这种美国授权、日本开发的跨国项目沟通的复杂程度呈几何级数暴增。
更別提东京和加州之间那要命的时差了。
这边天亮开工，那边已经准备下班睡觉，一