赵明远的简历写得漂亮——重点大学、优秀毕业生、连续三年考核优秀、多次受到领导表扬。
附带的材料里，有他写的几篇讲话稿，文笔流畅，辞藻华丽，但陈青读了两段就放下了。
“太花哨了。讲话稿不是散文，不需要排比句堆砌。”
沈浩然在笔记本上记了一笔。
孙立新的简历中规中矩——从科员到副科，一步一个脚印，没有跳过槽，没有出过错。
评价栏里写着“踏实肯干、任劳任怨”。
陈青看了，微微摇头。
“当秘书没问题，但当不了大任。我需要的不只是一个听话的人。”
沈浩然的手顿了一下，看了陈青一眼，又低头记。
周正的简历有些特别——在信息科副科长的位置上干了三年，主导开发了两个信息化平台，有一项工作创新被省里推广。
同事评价栏写着“思路活跃，但不按常理出牌”。
陈青看到最后一条，嘴角微微上扬。
“不按常理出牌，不一定是缺点。关键是他出的牌对不对。”
他放下周正的简历，拿起最后一份。
陆凡的简历是最薄的。
没有重点大学的光环，没有连续优秀的考核，没有领导的溢美之词。
履历很简单：乡镇工作六年，从办事员干到副镇长；后调到市委办综合科，干了两年科员，至今没有提拔。
评价栏只有一句话——“踏实，有思想，但不善言辞。”
陈青翻到附带的材料。
是陆凡写的几篇调研报告。他看了一篇关于乡镇财政运行情况的调研，又看了一篇关于基层干部队伍建设的思考。
看完之后，他把简历合上，放在桌上。
“浩然，这四个人，你分别跟他们聊过吗？”
“聊过。赵明远很自信，说能胜任任何岗位。孙立新很谦虚，说愿意学习。周正很有想法，提了好几条改进市委办工作的建议。陆凡话最少，我问一句他答一句，不主动说什么。”
“你问他什么了？”
“我问他，你觉得你最大的优势是什么？他想了很久，说——‘我知道基层是什么样子’。”
陈青的手指在桌面上轻轻敲了两下。
“浩然，你觉得这四个人，谁最合适？”
沈浩然犹豫了一下。“按常规，赵明远最合适。学历高、文字好、领导认可。但……