而这种情况也是要看人的，就熊本成那副“熊”样子，怎么可能承担这么重的工作任务。
所以，十一人刚刚好，不上不下。
众人重新回到九层，李学武被老李叫到了办公室，刘维则是陪着付成去看办公室。
“你和邝玉生谈过了吗？”
李怀德将身上的夹克衫脱掉，搭在了椅背上，摆摆手示意李学武在沙发这边坐。
一般来说，李学武到他办公室，都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话，是为了表示尊重。
不过老李有的时候会让他坐在沙发这边，也方便两人平等地沟通和对话，多是遇事不决，想听听他意见的时候。
“去馹本之前同徐斯年同志谈的，回来以后同邝玉生同志谈的。”李学武坐下后这才回答道：“两人都表示服从组织的决定。”
这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。
私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老邝，但在办公室，就得叫邝玉生同志，李总经理。
“嗯，你心里有数就好。”
李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。
就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙发上讲道：“组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。”
李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。
周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。
集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。
一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。
但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。
今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。
李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。
他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。
怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。
李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前后脚。