，还不一定能准时发工资，包括这些技术工人，很多技术工人的工资仅仅只有2000左右。可如国外的诺基亚、摩托罗拉的手机品牌商，他们的技术员、工程师，工资能拿到1万。
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如我们的李总工，原来他在富士康，只能拿3万块钱工资，这对于大众来说可能是非常高了，可是以他同工种的其他宝岛方面的工程师、国外的工程师，他们拿到的工资是李总工的3倍，也就是10万左右。
几位领导问起了李总工，你能拿多少。李总工有些不好意思，但还是说到，12万。
「1个月？」
「是的，1个月，奖金另算。」
一众领导纷纷鼓掌。
陈宁继续介绍道，我这里还有一份最近两个月的手机行业从业人员的数据调查。从数据当中我们可以看到，最近两个月我们手机行业从业人员增长了15以上。
这个增长率是非常大的，远远高于其他的行业。这代表我们大蓝鲸的这种模式，不但没有令工人失业，反而。更大促进了就业。
原因就在于我们大蓝鲸手机生态联盟的模式，促进了国产手机销售的大爆发，这也让相关行业的从业人员明显增加。
各位领导，还是我手中的这款手机。如果这款手机的品牌贴上我们国产手机品牌，它最多可能就卖1500块钱，但是如果我把这个标扣掉。贴诺基亚，贴摩托罗拉的标。那它就要卖2000块，甚至2000块以上。
是什么原因让它的价格这么高？
就在于它的品牌。
而为什么他们的品牌能够有这么大的溢价？就在于他们对于资源，对于生产工艺的整合。
我们国产手机一直以来为什么打不赢国外的手机厂商？不在我们没有这么好的技术，很多时候就是因为资源不集中，资源没有得到合理的分配，就像此前国内有几百家手机厂商一样，每家厂商各自为政，这样的一个模式，它又怎么和诺基亚、摩托罗拉pk？
我也相信按我们这样的模式发展下去，我们国产手机的竞争力仍将大幅度不断提升，甚至未来将可以和摩托罗拉、诺基亚、三星这一些世界级的品牌商pk。
到时候我们的工人、技术员、工程师可以拿到更高的工资，拿到更好的待遇，而我们国内一众就业员工工资待遇的提高，他又会反哺我们国内的各种消费，再一度刺激国内经济的发展。
在这样的良性循环之下，我认为，未来我们国内一定能诞生最为