尽有。
哪种最强不好说，反正最菜档次的『超脱者」是「破碎虚空类」。
钻空子开润、然后极大概率隔屁，此类情况与孟弈饲养的『魂殿长老族群』区别不大。
1人事部&183;员」大倒苦水，吐槽他见过的奇葩，
一堆阿猫阿狗机缘巧合得到「15阶试验场&183;野史本部」泛滥的坐标，天老二我老大的来「诸天势力&183;虚构野史组织」参加应聘。
张口闭口索要这个那个，认为自己是『气运之子』『命定主角』，鼻孔朝天的不可一世，实则只是「故事性个体（1阶~大罗）」水准的杂鱼，此为心态没有摆正。
整天接触各种形形色色的选手，「人事部&183;员」见过的人可多了去了。
求道者？一板砖下去，10000个人能砸死9999个求道者，高贵个屁。
别拿「原初世界观」的理解硬套诸天万界，这年头求道者不值钱，一没有身份背景、
二没成长起来的求道者啥也不是。
莫说「诸天势力」级别，孟弈和「太乙女仙」在「穿越者联盟」开办的小作坊，培养出的求道者也层出不穷。
聊了一会，孟弈言归正传道：「「员」老哥，你职权范围内的极限是什幺？150个名额能给到什幺级别？」
孟弈在主动递出把柄，也是在主动欠下人情。
听闻此言，「人事部&183;员」暗自点头，当然明白孟弈的潜在意思，快速思考能为了这个『人情」付出什幺级别的代价才算合适。
付出的代价越多，孟弈欠人情欠的越大，同时也有概率投资失败，最终竹篮打水一场空。
付出的代价太少，虽说投资成功率大幅度提升，可基本也没得赚，不符合「神话大罗t3&183;员」的预期。
「咱们原先商量的200个「神话大罗t4&183;执笔者」岗位不变，白魔老弟得把其中190个拿出来按照规矩来，这样才能撑起「执行部」的运转。」
「况且只有这样做，白魔老弟才能不被繁琐的工作拖累，有充足的时间做自己的事情，仅需负责大方向战略就行了。」