成废品率直接飙升。
工厂领导多次找他谈话，但他依旧我行我素。
最终因为他的失误，造成生产指标未能按时完成，影响极大。
最终，工厂领导决定将他调离原岗位，将他放到保卫科。
温文不想继续留在机械厂这个伤心之地，提出要换一个地方。
工厂领导倒也没为难他，经过协商，最终将他调到了庐阳制药厂，也就是瑞星生物的前身。
当时的庐阳制药厂，规模很小，全场不到一百职工。
而且，当时的制药厂效益还不好，经常工资拖欠半年发都不出来。
按照当时大家的眼光来看，他这是丢掉西瓜捡了芝麻。
毕竟，机械厂可是几千人的大厂。
不过他倒是很安然，就在药厂保卫科待着。
心灰意冷的他，就像是在混吃等死。
但其实他的内心藏着一把火。
儿子的死，给他打击巨大。
他总结经验，是这个年代缺医少药，以至于最终连高烧都无法退下去，才会酿成悲剧。
来到药厂，他重新审视自己的人生。
心中暗暗做出决定，自己要全身心投入医药事业，努力做出好药。
避免像他家这样的悲剧，在别人身上重演。
在保卫科这些年，他每天自学生物制药之类的知识，一边学习一边等待机会。
保卫科的另外三个同事，以为他受打击太大，神志不清了。
这年纪了还在学这种晦涩难懂的知识，能学会？
面对同事质疑，他只是微微一笑，说闲着也是闲着，找点书来看，心里不会胡思乱想。
不过，这些书他也确实有看不懂的地方。
每当遇到不懂的知识点，他就标记起来，等到休息日，就跑去庐阳大学生物系蹭课。
他的行为引起了学校一名教授的注意。
那名教授十分热心，对他的求知欲也十分欣赏。便对他说，只要有不懂的，随时可以找他。
一来二去，两人处成了忘年交。同时也在学校里认识了不少大学生。
没想到，最终还真给他等来了机会。
九十年代，濒临破产的药厂，最终决定资产重组，走承包的路子。
当时面对这家负债累累的药厂，几乎没有人敢轻易承包。
但温文却大胆站了出来，他找到那名大学教授，以及几个刚从学