到时候关注谁不关注谁，您有规划吗？」
「先不说统一回到原点的弊端，两个多月，全师进步的单位，能有多少个？超出预期或者说超出掌控的会有多少？这些都是未知数。」
「示范单位最忌讳的就是改革推行，规划超出指挥部的预计，就这么说吧，过几天军部询问改革进度，您怎么回应？」
陈默耐着性子解释道：「您总不能第一次大会上，就提出大刀阔斧的建议，把四连拆了，后续几次会议都选择沉默吧？」
「就算不选择沉默，骨干全部分流，怎么计算推行进度？」
「师长，要说示范单位怎么整，您真的没有我经验多，与其拆掉四连，不如稳妥推进，这样，至少每次上面询问，就不需要想理由搪塞。」
「稳妥进步才最适合当下。」
这番话。
算是说到了赵传州的心坎。
确实，拆掉四连，骨干分流，这是改革常用的方式。
但常用不代表好用，尤其对照眼下六师，把四连第一时间拆了确实算得上果断，可这样一来，师里没了数位化连可以对照，一切回到原点。
风险属于不可掌控。
「那你有什么建议？」赵传州蹙眉。
「换！」
「换？」
「怎么个换法？」
头回听说这种整法，赵师长当即来了兴趣，重新翘起二郎腿，丢掉烟头。
「很简单啊。」
陈默摊了摊手：「四连现在有二百多人，原来的连队八十多人，又调来六十多，加上中培的五十多个，士官学院20个，抛开技术员，大概有二百三十多人。」
「六师下辖五个主力团，谁想尽快带出数位化，那就拿干部来换，三个干部换这边一个干部，或者三个干部换这边一个兵。」
陈默的办法其实很简单。
四连作为目前唯一的一个数位化连，绝对不能拆，但可以换。
换来的人，四连可以继续培养，而从这边出去的人，又能把数位化思路带过去，长此以往，效率必然提高。
毕竟，谁换人都不可能只换走一个吧？
好歹也换四五个人，才能影响一个连队的运转，而换谁的选择都在陈默手里抓着，他会平衡出去的人都是否够资格。
这是眼下最稳妥的办法。
至于为什么非得拿干部换，这也是没办法，四连就算人数再多，也不过就二百多人。