当过兵的应该都知道咋回事，教育，年年搞，案例，却年年出。
军人，都是血气方刚的小伙子，只要闲着就很容易出问题。
尤其是眼下，刚刚完成大裁撤，六师作为新一轮军改的单位，正是处在敏感期视频电话会议中。
政委沈卫东脸色严肃。
「同志们，昨天军区组织学习会议，要求所有单位重视安全教育会。」
「我长话短说。」
视频画面中，诸多政工干部纷纷拿出小本，准备做笔记。
「去年南方军区某部，出了一档子事，我相信大家还有印象，一名士官班长跳，墙出去喝酒，结果不慎滑落鱼塘。」
「人没被救上来，事后，营连干部撸了三个，休假的营长降职降衔留任，教导员打背包转业走人。」
「直接负责人排长，按义务兵退伍处理，全团三年内取消评选先进资格。」
「说这些，是让同志们以此为戒，越是重要的时候，越容易出问题，一定要把安全教育贯彻到位。」
类似这种拿安全教育，变相提醒各单位把控纪律的会议，通常都是先说结果，打一连串预防针，拿来震慑参会的干部们。
案例讲完，根据流程，还要讲道理，根据自己单位最近发生的事情，进行反思总结。
说白了，这种就是稍微温和一些的整顿，为接下来改编做铺垫。
安全教育是政委的活，听着老沈在那滔滔不绝。
赵传州则是拿着师里单位的花名册，一个团一个团的对照。
这倒不是什么特殊的癖好，大裁撤，猛的少了几千人。
老赵也有些绷不住。
就跟个老财主似的，细数自己单位的架构，同时在脑海里，计算下一步推行改革的细节。
可数着数着，轮到22团时，才发现该团少了两人没到。
干部数量和花名册的对不上。
若是平时倒也罢了，诺大的装六师，他堂堂一个师长，还不至于跟个守财奴似的，盯着连级单位。
但这不是刚有大变动，心思细了一些。
看着视频中参会的人数，连续对照花名册对照两遍，都没把人数给对上。
赵传州皱了皱眉，警示教育可不是小事，非特殊情况，绝对不允许缺席，更何况一缺还缺了两个。
他起身拖走身后的椅子，大步来到执勤的参谋跟前，脸色阴沉：「召开会议前没核对人数吗？」