履历，绝对够的上，坎坷，两个字。因为英语不好，高考复读两次才考上锡山轻工，硕士又考了两次，博士倒是顺利，可遇人不淑，在农大遇到一个无良导师，抢论文这种事儿都算稀松平常，最后还弄了个延毕。
终于毕业了，人也三十三了，之后去了雀巢干了五年的研发，刚升到部门二把手，又遇到裁员。之后去了几个小公司，把这种大神级别的憋屈的不得了，最后回母校当了老师，可一直答应解决的编制在老师退休后就没了消息。
就这么一路辗转着，靠着曾经的同事在行业圈子里听到的消息，终于在四十二岁差几天的时候，来到了丰禾。
别人不当宝贝，可丰禾当。
年薪起价二十万，三室一厅住房一套，年终奖，新品奖，销售个人团队提成，各种兑现绩效都给加上。孩子给送进铁一中，老婆是会计，安排去了长铁精工。
经费充足，设备先进，没有后顾之忧，毕延顿时生出以国士待之，必以国士报之的情绪来。
一年多点儿时间，毕延就把丰禾多年没解决的研发板块儿，拉出了一个架构，眼瞅着研发这一块就好了起来，果汁软糖、薯片、瑞士卷、蛋黄派、夹心早餐包这些新品开始陆续开始推出。
李乐看到成子发的邮件里转发的，毕延提出要把丰禾食品的产品线重新分类，包括饮料、卤制品、豆制品、烘焙、油炸膨化、糖果几个大品类的建议，还有几份市场走向的调研报告，产品规划，就知道，这人算碰到了。
“毕工，来丰禾感觉怎么样？还适应不？长安不比苏南，这边天气环境，饮食天差地别的。”李乐笑道。
“很好了，我都能习惯，再说，丰禾管理规范，制度规范，有诚实、能干的管理层，有健全的公司治理结构，各种事项透明科学，关键是企业文化氛围好，尊重知识，尊重人，有朝气和上进心，当然还有，薪酬待遇。”
“毕工，别，别停”
“啊？”
“哈哈哈，开个玩笑。不过，听你这么说的，我咋感觉不像丰禾了。”
“因为你是甩手掌柜。”成子嘀咕一句。
“啥？”
“没啥，呵呵呵。”
“毕工，别光说好的，说说不足。”李乐转头笑问道。
“不足？”
“昂，丰禾才刚刚几年，哪有你说的这么好。”
“其实，要我说，就还是产品线相对混乱，没有完整的条线规划，还有就是几项食品行业认证，